Vertragsverlängerung wissenschaftliche mitarbeiter corona

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Mitarbeiter, die eine “Corona-Verzögerung” erlebt haben, können ihren Vertrag verlängern lassen. Die Radboud University hat zu diesem Zweck auf der Grundlage der jüngsten Beschlüsse über tarifliche Arbeitsverträge (CAO) besondere Vorkehrungen getroffen. Die Verträge können bis spätestens Ende 2020 verlängert werden. Minderung der finanziellen Auswirkungen / Zuschuss für Projektverzögerungen / Förderempfänger für zusätzliches Personal und Projektfinanzierung mit minimalem Bürokratischeaufwand Das WKM-System wird weiterhin Fortschritts-/Studienabschlussmitteilungen nach dem ursprünglichen Datum der ethischen Genehmigung generieren. Wenn Sie beim Ausfüllen Ihres Fortschritts-/Studienabschlussberichts noch Daten sammeln, geben Sie bitte an, wann die Datenerfassung endet und dass Ihrer Studie eine automatische Verlängerung gewährt wurde, wie oben beschrieben. Nach diesem Gespräch haben wir uns hinundgelassen und einen offenen Brief an unsere Universität geschrieben, der von unserem örtlichen Doktorandenverband unterstützt wurde und eine bedingungslose Verlängerung unserer befristeten Verträge während dieser Pandemie forderte. In wenigen Tagen. Der Brief sammelte Unterschriften von fast einem Drittel der Doktoranden der Universität, und Solidaritätsbotschaften kamen von Doktoranden und Postdocs an anderen Institutionen – nicht nur in Schweden, sondern aus der ganzen Welt. Es war klar, dass wir in unseren Kämpfen nicht allein waren. Aber sie versteht, dass es Probleme für Wissenschaftler geben könnte, die mit flexiblen Verträgen arbeiten.

Sie wird dies mit den Institutionen besprechen. “Denn eines möchte ich nicht – das muss klar sein – dass Forscher mit befristeten Verträgen unter der Situation leiden.” Feyzi Ismail, Senior Teaching Fellow in Political Economy an der SOAS University of London, der einen befristeten Vertrag bis August hat, stimmte zu. “Die Krise verschärft die Unsicherheit für mich und viele andere und wird die psychische Gesundheit der Menschen und ihren Stress belasten”, sagte sie. Die Regelung gilt nur für Verzögerungen in den Bereichen Forschung oder Lehre. Support- und Verwaltungsmitarbeiter (OBP) können die Vereinbarung jedoch nutzen, solange sie in Forschung oder Lehre involviert waren, z. B. ein Analytiker. Die “Corona-Erweiterung” gilt nicht für OBP-Verträge für Menschen, die anderswo arbeiten, wie z. B. im Sportzentrum oder bei der Verpflegung auf dem Campus.

Was De Koning sagt, ist, dass die Universität nicht in der Lage sein wird, für immer Ausgleichsvereinbarungen zu treffen. “Wir halten es für wichtig, dass unsere Mitarbeiter so wenig wie möglich unter der Corona-Pandemie leiden. Aber leider sind unsere Taschen nicht unendlich tief. Am Ende muss die Universität finanziell gesund bleiben.” Nicht jeder habe in den letzten Monaten der Korona automatisch eine Verzögerung erlebt, betonte De Koning. “Vergessen Sie nicht, dass ihre Forschung für einige Leute schneller ging, weil sie nicht unterrichten mussten.” Mitarbeiter, die für die Vereinbarung in Frage kommen, können mit ihrem Vorgesetzten sprechen. Ein Sprecher von Universities UK sagte: “Wir wissen, dass alle Hochschulmitarbeiter, sowohl akademische als auch nicht-akademische, ihre eigenen Sorgen und Unterdruck in dieser sich entwickelnden Situation haben werden, sowie ihr Engagement für die Bedürfnisse der Studenten. Es werden alle möglichen Maßnahmen ergriffen, um sie zu unterstützen, flexibel zu sein und sicherzustellen, dass sie gut informiert sind.” Diese Erweiterung wirkt sich NUR auf die ethische Genehmigung für die Datenerhebung in Ihrer Studie aus. Einsendefristen für Dissertationen und Dissertationen usw. werden von Ihrem Studienprogramm festgelegt und verwaltet und vom Programm getrennt abgewickelt. Sie sollten zusätzliche Erläuterungen und Ratschläge von Ihrem Programmdirektor, Tutor oder Schuladministrator einholen, wenn Sie sich über Ihre Einreichungsfrist nicht sicher sind. Rechtlich gesehen ist eine Vertragsverlängerung leichter gesagt als getan.

Nach dem Arbeits- und Sicherheitsgesetz (WWZ), dem “Flex Act”, können Wissenschaftler maximal drei aufeinanderfolgende befristete Verträge für einen Gesamtzeitraum von maximal vier Jahren haben (ein erster Vertrag kann länger sein).